recruiterul: ce vrea de la candidati? (i)

By | February 6, 2018

Chiar asa, ce vor recruiterii de la candidati? Care sunt lucrurile relevante pentru ei?

Intamplarea face (sau nu e intamplare, depinde cat de mult crezi in coincidente) ca un prieten drag mie a lucrat acum ceva vreme, ca recruiter – si cu ceva timp in urma, l-am invitat la o bere si la o discutie libera, despre ce ar vrea sa vada un recruiter intr-un CV. Iata ce mi-am notat, ca sa iti spun si tie:

  • experienta declarata in CV e un avantaj doar daca e pe acelasi calapod cu sarcinile aferente jobului pentru care aplica;
  • daca candidatul este incepator, sa ia in calcul si ceea ce are de facut pe langa ce scrie in fisa postului, pentru a se familiariza cu mediul;
  • important e modul cum candidatul priveste jobul, care este atitudinea lui fata de job (asta se vede la interviu;
  • structureaza CV-ul in asa fel incat sa rasfirat si spatios pentru a fi usor de citit si de inteles, si sa se potriveasca cu punctele cheie din anuntul de angajare (altfel spus, personalizeaza-l in functie de postul cautat);
  • nu spune minciuni la interviu – risti sa pierzi mult mai mult decat postul de la acea companie (tine minte, recruiterii vorbesc intre ei si o astfel de informatie se propaga rapid in oras);
  • asteapta-te ca recruiterul sa fie sceptic si sa iti ceara sa dovedesti ce ai scris in CV;
  • pentru fiecare job din CV, pune maxim 3-4 randuri de citit.

Atat pentru azi, saptamana viitoare vom vorbi despre ordinea recomandata in care sa aranjezi informatiile intr-un CV, evident, din punctul de vedere al unui recruiter.

Te salut,

Aurel

p.s. oricand ai nevoie de un sfat pentru succesul la interviu, scrie-mi un e-mail la aurel@aurelrusu.ro

Comments

comments